ร้อยละการลงเวลาปฏิบัติงาน ศูนย์บริหารงานการพัฒนาศักยภาพบุคคลเพื่อความเป็นเลิศ
สรุปรายงานผล ศูนย์บริหารงานการพัฒนาศักยภาพบุคคลเพื่อความเป็นเลิศ
| บุคลากรทั้งหมด | บุคลากรที่ช่วยราชการ | ||||
| บุคลการที่ปฏิบัติงานที่สำนักงาน | ลงเวลาปฏิบัติงาน(สำนักงาน) | ||||
| บุคลากรที่ปฏิบัติงานที่บ้าน (WFH) | ลงเวลาปฏิบัติงาน(WFH) | ||||
| รวมบุคลากรที่ปฏิบัติงาน | ลงเวลาปฏิบัติงาน | ||||
ข้อมูล ณ 24 ตุลาคม 2568 เวลา 11:22:27 |
|||||
| ลำดับ | กลุ่ม | บุคลากร | ช่วยราชการ | Office | ลงเวลา | ร้อยละ | WFH | ลงเวลา | ร้อยละ | รวมลงเวลา | ร้อยละ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | กลุ่มผู้บริหาร | - | - | - | - |
|
- | - |
|
- |
|
| 2 | กลุ่มบริหารงานทั่วไป | - | - | - | - |
|
- | - |
|
- |
|
| 3 | กลุ่มพัฒนาศักยภาพบุคคลด้านดิจิทัลเพื่อความเป็นเลิศ | - | - | - | - |
|
- | - |
|
- |
|
| 4 | สถาบันภาษาอังกฤษ | - | - | - | - |
|
- | - |
|
- |
|
| 5 | สถาบันภาษาจีน | - | - | - | - |
|
- | - |
|
- |
|
| 6 | กลุ่มส่งเสริมและยกย่องเชิดชูเกียรติทรัพยากรบุคคลเพื่อความเป็นเลิศ | - | - | - | - |
|
- | - |
|
- |
|
| 7 | กลุ่มส่งเสริมสนับสนุนพัฒนาสมรรถนะตามมาตราฐานวิทยฐานะ | - | - | - | - |
|
- | - |
|
- |
|
| 8 | กลุ่มยุทธศาสตร์และวิจัยการพัฒนาศักยภาพบุคคลเพื่อความเป็นเลิศ | - | - | - | - |
|
- | - |
|
- |
|
| 9 | กลุ่มแผนงานงบประมาณ และการติดตามรายงานผล | - | - | - | - |
|
- | - |
|
- |
|
| รวมทั้งสิ้น | - | - | - | - |
|
- | - |
|
- |
|